Frage des Monats vom April 2016

Bernhard Brunst Epilepsiefachberater

Arbeitgeber mit jahresdurchschnittlich 20 oder mehr Arbeitsplätzen sind zur Beschäftigung schwerbehinderter Menschen verpflichtet. Tun sie dies nicht, so sind sie zur Zahlung einer Ausgleichsabgabe für nicht besetzte Schwerbehindertenpflichtplätze verpflichtet (Sozialgesetzbuch SGB IX). Viele Arbeitgeber bevorzugen leider die Zahlung der Ausgleichsabgabe, anstatt schwerbehinderte Arbeitnehmer zu beschäftigen. Gründe gegen eine Beschäftigung können zum Beispiel sein: Vorurteile, ein behinderter Mensch sei nicht so leistungsfähig oder öfter krank bzw die Angst vor dem besonderen Kündigungsschutz der Menschen mit Schwerbehinderung.

In dieser Angelegenheit gibt es keine pauschalen Lösungen. Generell wird die Einschätzung vertreten, dass man seine Chancen verschlechtert, wenn die Behinderung bereits im Anschreiben angegeben wird. Eine Verpflichtung zur Offenlegung der Behinderung gibt es nicht. Es gibt jedoch eine Aus- nahme: Steht die Epilepsie in einem direkten Zusammenhang zu der Fähigkeit, den geforderten Job pflichtgemäß auszuüben, ist die Frage nach einer möglichen Einschränkung berechtigt. Dabei geht es auch immer um die s.g. Selbst- und Fremdgefährdung. Der Handwerker, der mit Maschinen arbeitet muss offener sein als der Büroangestellte, der überwiegend am Schreibtisch sitzt. Die Richtlinien hierzu sind im Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) festgeschrieben.

Es bleibt also den Betroffenen überlassen, ob sie ihre Erkrankung erwähnen oder nicht. Wichtig ist jedoch, dass die Einschränkung nicht in den Mittelpunkt der Bewerbung oder des Vorstellungsgespräches gestellt wird. Den Arbeitgeber interessiert primär, ob der Bewerber oder die Bewerberin die geforderten Qualifikationen besitzt, um die Arbeit zufriedenstellend zu erledigen. Das Wichtigste sind also die Fähigkeiten, nicht die mögliche Einschränkungen. Für weitere Fragen stehen die Epilepsie-Beratungsstellen zur Verfügung.

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